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Points clés à retenir
- Le salaire de base démarre à un SMIC mensuel brut pour un enfant accueilli.
- Chaque enfant supplémentaire ajoute au moins 70 fois le SMIC horaire.
- Les indemnités d’entretien ne sont versées que les jours de présence.
- L’agrément est plafonné à 3 enfants, instruit en 4 mois par la PMI.
- L’accueil de personnes âgées est plus précaire, sans cotisation chômage.
Salaire et avantages d’une famille d’accueil : deux statuts, deux logiques
Un assistant familial perçoit au minimum un SMIC mensuel brut pour un enfant accueilli, auquel s’ajoutent des indemnités d’entretien. Le salaire et les avantages d’une famille d’accueil pour personnes âgées reposent en revanche sur un mécanisme tout à fait différent. Avant de regarder les chiffres, il faut donc savoir de quel métier on parle.
Quand j’ai accompagné des personnes en reconversion vers le social, la confusion revenait à chaque fois. Voici les trois statuts qu’on mélange le plus souvent :
- L’assistant familial héberge, contre rémunération, des enfants et des jeunes de 0 à 21 ans en difficulté. Il est salarié d’un département ou d’une association.
- L’accueillant familial reçoit chez lui une personne âgée ou handicapée. Il est rémunéré directement par la personne accueillie, avec un statut plus fragile.
- L’assistante maternelle est employée par les parents et facture un tarif horaire. Ce n’est pas du tout le même métier.
Un point à retenir : c’est le barème du département de résidence qui s’applique, pas celui du département employeur.
Le salaire de base d’un assistant familial
Pour un enfant accueilli, le salaire de base ne peut pas être inférieur au SMIC mensuel, grâce à la loi Taquet du 7 février 2022. Chaque accueil supplémentaire ouvre droit à une part qui ne peut pas descendre sous 70 fois le SMIC horaire. Le département a le droit de fixer plus haut, jamais plus bas.
Deux éléments peuvent encore relever la fiche de paie :
- la majoration pour sujétions exceptionnelles (handicap, maladie), d’au moins 15,5 fois le SMIC par mois pour un accueil continu ;
- l’ancienneté dans le soin, l’éducation ou le médico-social, que certains départements valorisent.
En Loire-Atlantique, par exemple, dix ans d’expérience dans le médico-social portent le salaire du premier enfant à 2 257 € brut, depuis la revalorisation de 2024. Ce montant dépend du barème local, donc ne le prends pas pour une moyenne nationale.
Combien gagne une famille d’accueil selon le nombre d’enfants
Le plafond de l’agrément est de 3 mineurs ou jeunes majeurs accueillis en même temps, sauf autorisation exceptionnelle. Un quatrième enfant reste donc une dérogation, pas une situation courante.
| Enfants accueillis | Minimum légal du salaire de base (brut) | Hors salaire |
|---|---|---|
| 1 | Un SMIC mensuel | Indemnités d’entretien |
| 2 | SMIC + au moins 70 fois le SMIC horaire | Indemnités d’entretien |
| 3 | SMIC + 2 parts d’au moins 70 fois le SMIC horaire | Indemnités d’entretien |
Je ne t’affiche pas de montant net unique, car il changerait selon ton département et la date de revalorisation du SMIC. Demande plutôt à ton département sa grille actuelle, en brut puis en net. Les indemnités d’entretien ne supportent pas de cotisations, ce qui rend la comparaison avec un salaire classique trompeuse.
Indemnités d’entretien et autres sommes versées
L’indemnité d’entretien couvre la nourriture, le logement et les dépenses courantes de l’enfant. Son montant minimum est fixé par la réglementation et complété par le département. Elle n’est versée que les jours de présence de l’enfant, donc elle baisse pendant les week-ends chez les parents ou les séjours ailleurs.
Le salaire de base, lui, continue d’être versé dans le cadre du contrat. C’est l’une des protections de la loi Taquet : si on te confie moins d’enfants que ce que prévoit ton contrat, tu touches une indemnité compensatrice d’au moins 80 % de la rémunération prévue.
Selon les départements, d’autres aides existent hors fiche de paie : argent de poche, vêtements, fournitures scolaires. Je te conseille de les demander noir sur blanc, car elles pèsent vite sur ton budget réel.
Les avantages d’être famille d’accueil
Le premier avantage est le statut : un assistant familial est salarié, en CDI, avec congés et droits sociaux. L’équipe pluridisciplinaire du service de l’ASE te soutient aussi au quotidien, ce qui compte beaucoup quand une situation se complique.
Voici les avantages que je regarde en priorité, avec leurs conditions :
- Formation rémunérée : un stage préparatoire de 60 heures, avec rémunération maintenue dans les Yvelines, puis la formation menant au diplôme d’État d’assistant familial. Loire-Atlantique annonce un stage de 100 heures, donc vérifie ton département.
- Prime d’installation : 1 000 € pour les nouveaux assistants familiaux des Yvelines. Cet avantage est propre à ce département.
- Abattement fiscal spécifique, mutuelle et remboursement des frais kilométriques : ils varient selon l’employeur, donc demande-les lors de l’entretien.
Un avantage sans montant ni condition ne vaut rien sur le papier. Exige toujours le chiffre.
Salaire et avantages d’une famille d’accueil pour personnes âgées
Ici, la rémunération se compose de plusieurs lignes : indemnité de service rendu, indemnité pour sujétions, indemnité d’entretien et loyer éventuel. Famillys.fr estime le revenu à environ 1 250 € net par mois et par personne accueillie, hors frais d’entretien et hors loyer. C’est une estimation sur hypothèses, qui varie selon le département et le niveau de dépendance.
Avec deux ou trois personnes accueillies, le revenu augmente en proportion, mais la charge aussi. Dans mon expérience d’accompagnement, c’est le point où les candidats sous-estiment le plus la fatigue.
Le statut est plus précaire que celui d’assistant familial. Quand la personne accueillie part, ton revenu chute et tu ne cotises pas à l’assurance chômage.
Les contraintes du métier
La disponibilité est totale, jour et nuit, et toute la famille est concernée. Les enfants accueillis partagent ta maison, ton rythme et tes vacances.
Le revenu fluctue aussi : il baisse quand un enfant ou un accueilli part, même si l’indemnité compensatrice amortit le choc pour les assistants familiaux. Enfin, tu acceptes des contrôles réguliers et la fourniture d’une attestation d’honorabilité de moins de 6 mois pour l’agrément.
Devenir famille d’accueil : agrément et démarches
La demande d’agrément s’adresse au service de PMI de ton département, qui dispose de 4 mois pour l’instruire. Prépare ton dossier en avance, attestation d’honorabilité comprise.
- Dépose ta demande auprès de la PMI.
- Passe l’évaluation de ton foyer et de ton logement.
- Suis le stage préparatoire (60 h dans le cadre légal) avant le premier accueil.
- Engage la formation au diplôme d’État, rémunérée.
Mon conseil final : compare le salaire et les avantages d’une famille d’accueil dans ton département avant de te lancer, grille en main.
